La sintesi tra l’approccio strategico di business e la prospettiva degli stakeholders rappresenta un importante strumento per definire e sviluppare le priorità della sostenibilità e continuare a generare valore condiviso nel breve, medio e lungo termine. Questa sintesi viene espressa nella matrice di materialità del gruppo CIR, realizzata sulla base delle analisi di materialità delle due controllate e aggiornata nel 2021.
KOS ha condotto un’attività di bechmarking nel settore di riferimento, che ha portato all’identificazione di un insieme di tematiche di sostenibilità potenzialmente rilevanti per la società. Successivamente, tramite un questionario somministrato ai dipendenti e ai fornitori di KOS nel corso del 2021, è stato possibile valutare la rilevanza delle tematiche materiali per gli stakeholders (sia interni sia esterni). Le tematiche sono state poi sottoposte a una valutazione del management, che ne ha attribuito la rilevanza per il gruppo in considerazione del loro impatto presente e prospettico.
Sogefi ha rivolto un questionario a un panel di stakeholders esterni (clienti e fornitori) e interni (top management). Attraverso tale attività è stata riconosciuta la rilevanza di 12 ESG aspect. La valutazione è stata condivisa con il CEO e concordata con il Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità della società.
Sulla base dei risultati ottenuti da KOS e Sogefi, sono state selezionate le tematiche rilevanti per il gruppo CIR e per i suoi stakeholders. La matrice – creata secondo le indicazioni delle Linee Guida del Global Reporting Initiative, i GRI Sustainability Reporting Standards – individua in totale 14 tematiche economiche, sociali e ambientali significative per il gruppo, che influenzano in modo sostanziale le valutazioni e le decisioni degli stakeholders.
| title | x value | y value | description | color | category |
| Salute e sicurezza dei clienti finali | 94 | 54 | I clienti finali sono al centro delle attività di business del gruppo, in tutte le sue aree di operatività. È per questo che garantire loro la massima salute e sicurezza rappresenta una priorità. Tale obiettivo è perseguito anche attraverso il rispetto dei migliori standard e delle leggi e regolamenti previsti in tale ambito. | blu | Responsabilità verso i clienti finali |
| Salute e sicurezza dei lavoratori | 70 | 68 | Al fine di prevenire e gestire in modo efficace i rischi professionali legati allo svolgimento delle attività aziendali, i sistemi di monitoraggio e di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori sono sempre stati per il gruppo un punto di attenzione in continua evoluzione e miglioramento, anche attraverso la diffusione di una cultura in tale ambito. | rosso | Responsabilità verso le Risorse Umane |
| Performance economica | 65 | 59 | Al fine di perseguire risultati economico-finanziari positivi nel breve periodo e di raggiungere un equilibrio economico nel medio-lungo periodo, garantendo uno sviluppo duraturo nel tempo, è necessaria una valutazione ed un’allocazione efficace ed efficiente delle risorse. Ciò consente non solo di incrementare la sostenibilità economica, ma di creare e distribuire valore economico tra le diverse categorie di stakeholder del gruppo. | nero | Responsabilità economica |
| Etica ed integrità di business | 68 | 35 | Il gruppo promuove una buona corporate governance, ispirata ai più alti standard etici e in conformità a leggi e regolamenti, mantenendo e sviluppando un rapporto di fiducia con i propri stakeholder e ricercando il migliore bilanciamento degli interessi coinvolti, nel rispetto dei principi di onestà, imparzialità, affidabilità, lealtà, correttezza e trasparenza e buona fede. | verde | Governance e compliance |
Prodotti e tecnologie innovative ed eco-responsabili | 51 | 51 | L’innovazione di processo e prodotto è parte integrante della visione strategica del gruppo, che è costantemente impegnato nella ricerca di soluzioni, prodotti e tecnologie che minimizzino l’impatto sociale e ambientale. Per questo il gruppo ritiene importante sostenere gli investimenti dell’attività di R&D e collaborare con partner esterni, come fornitori, clienti e comunità scientifica. | nero | Responsabilità economica |
Pratiche di approvvigionamento responsabili | 12 | 52 | Considerate le dimensioni e l’estensione geografica delle attività, il rigoroso controllo delle pratiche di approvvigionamento è essenziale per un business responsabile e sostenibile. Per tale motivo, il gruppo opera attraverso un modello di business che vede la sostenibilità come elemento chiave in tutte le sue relazioni commerciali e che vincola la catena di fornitura delle società ai principi contenuti nel Codice Etico. | sabbia | Responsabilità sociale |
Valorizzazione e sviluppo delle competenze | 45 | 41 | Il gruppo è attento allo sviluppo delle professionalità delle sue persone e alla valorizzazione dei talenti, componenti essenziali per un successo duraturo. Per tale ragione, tutte le società del gruppo promuovono un ambiente lavorativo che stimoli le potenzialità individuali, anche attraverso percorsi di formazione in linea con le caratteristiche e le esigenze lavorative del personale. | rosso | Responsabilità verso le Risorse Umane |
Diversità e pari opportunità | 32 | 34 | Il gruppo si impegna a valorizzare la diversità e ad eliminare qualsiasi forma di discriminazione all’interno del luogo di lavoro, promuovendo la valorizzazione delle competenze di ogni individuo, a prescindere da nazionalità, religione e genere, appartenenza politica e sindacale, orientamento sessuale e condizioni fisiche o psichiche e qualsiasi altra caratteristica non attinente alla sfera lavorativa. | rosso | Responsabilità verso le Risorse Umane |
Gestione responsabile dei materiali e dei rifiuti | 25 | 48 | Il gruppo promuove una politica di gestione e smaltimento dei rifiuti efficiente, volta ad ottimizzarne la raccolta, il trasporto e lo smaltimento, con particolare riguardo all’utilizzo, riutilizzo e recupero dei materiali, e ove applicabile, l’implementazione di meccanismi di controllo sulle attività affidate a terzi soggetti. | azzurro | Responsabilità ambientale |
Remunerazione e welfare dei dipendenti | 49 | 63 | Le politiche di remunerazione del gruppo sono orientate a garantire la competitività sul mercato del lavoro, in linea con gli obiettivi di crescita e fidelizzazione delle risorse umane, oltre che a differenziare gli strumenti retributivi sulla base delle singole professionalità e competenze. I sistemi di incentivazione economica, legati sia ad obiettivi individuali che aziendali, favoriscono lo spirito di appartenenza al gruppo e si basano sui valori di equità, meritocrazia ed uguaglianza. | rosso | Responsabilità verso le Risorse Umane |
Energia ed emissioni | 55 | 83 | Il gruppo si impegna nell’implementazione di iniziative volte all’efficientamento e al contenimento dei propri consumi energetici, utilizzando dove possibile, energie rinnovabili, con l’obiettivo ultimo di perseguire più elevati livelli di eco-efficienza e ridurre emissioni inquinanti e di gas a effetto serra. | azzurro | Responsabilità ambientale |
Customer satisfaction | 64 | 44 | Il gruppo si impegna a garantire ai clienti affidabilità, sicurezza, qualità e disponibilità dei prodotti e servizi offerti, monitorando la loro soddisfazione con strumenti di coinvolgimento ad hoc. Il gruppo promuove un efficiente ed efficace sistema di gestione dei reclami per consentire il continuo miglioramento dell’impegno a favore della qualità e della soddisfazione delle richieste di tutti gli stakeholder e implementando le opportune azioni correttive. | blu | Responsabilità verso i clienti finali |
Integrazione, coinvolgimento e impatto sulle comunità locali | 39 | 21 | Il gruppo contribuisce allo sviluppo sostenibile del territorio, considerando le necessità delle comunità in cui opera. Questo avviene sia attraverso l’impiego di risorse locali, come dipendenti e fornitori, sia grazie alle iniziative di informazione, dialogo e ascolto, portate avanti al fine di garantire una ricaduta positiva sulla comunità in termini di impatto sociale, culturale, educativo-sportivo e ambientale. | sabbia | Responsabilità sociale |
Utilizzo e gestione dell’acqua | 7 | 34 | L’utilizzo sostenibile delle risorse idriche richiede l’implementazione di un sistema efficace ed efficiente e la sensibilizzazione circa l’importanza di ridurne i consumi e l’inquinamento. Per tale motivo, le società del gruppo sono impegnate sul fronte del risparmio idrico, ponendo attenzione all’utilizzo responsabile dell’acqua sia nelle attività produttive che nelle sedi operative. | azzurro | Responsabilità ambientale |
Legenda
Responsabilità economica
Governance e compliance
Responsabilità verso i clienti finali
Responsabilità verso le Risorse Umane
Responsabilità sociale
Responsabilità ambientale
