Le nostre persone

L’organico di gruppo

Le persone rappresentano un punto di forza e un asset fondamentale per il gruppo. Ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro dove ciascuno possa sviluppare appieno il proprio potenziale. 

L’organico complessivo del gruppo CIR al 31 dicembre 2019 è di 16.881 persone, in aumento del 3% rispetto al 2018. Il numero totale dei dipendenti riportati nella DNF 2019 (pari a 16.881) differisce da quanto riportato nel bilancio finanziario del gruppo al 31 dicembre 2019 (18.648 dipendenti) in quanto quest’ultimo include il numero dei dipendenti di Charleston (KOS) che al 31 dicembre 2019 erano 3.981, ma non include i dipendenti di GEDI (pari a 2.221), in applicazione al principio contabile IFRS 5 “Attività destinata alla dismissione” e non include il personale dello stabilimento in costruzione di Sogefi Suspensions Eastern Europe S.R.L. (Romania) che contava 7 persone al 31 dicembre 2019.

L’organico comprende a fine 2019 8.286 uomini e 8.595 donne, con un sostanziale equilibrio fra i generi, frutto tuttavia di una forte diversità fra le nostre controllate. Il personale di Sogefi – composto per il 68% circa da operai – è in netta prevalenza maschile, mentre quello di KOS è in larga maggioranza femminile. 

Cerchiamo in ogni caso di favorire la diversità di genere e promuovere le pari opportunità, già dalla fase di selezione dei dipendenti. A beneficio di entrambi i generi, sviluppiamo inoltre iniziative per la conciliazione vita-lavoro. 

Il multiculturalismo è un tema importante sia per KOS, che deve rispettare la diversità sociale e culturale dei propri pazienti, sia per Sogefi che gestisce impianti produttivi in 23 paesi.

Ripartizione per aree di attività dei dipendenti del gruppo CIR – 31 dicembre 2019

LabelValoreUnitàDettaglioGroup
KOS7.823
Sogefi6.811
GEDI2.221
CIR S.p.A.26

Ripartizione per aree geografiche dei dipendenti del gruppo CIR – 31 dicembre 2019

LabelValoreUnitàDettaglioGroup
Europa78%
Nord America5%
Sud America6%
Asia11%

Ripartizione per genere dei dipendenti del gruppo CIR – 31 dicembre 2019

LabelValoreUnitàAnnoDelta Visualizzazione DesktopDelta Visualizzazione Mobile
CIR42%Uomini
CIR58%Donne
GEDI62%Uomini
GEDI38%Donne
KOS23%Uomini
KOS77%Donne
Sogefi74%Uomini
Sogefi26%Donne

Una politica comune di gestione delle risorse umane

Sia la holding sia le tre controllate si ispirano a una politica comune di gestione delle risorse umane, fondata sulla centralità della persona, la valorizzazione del capitale umano, il rispetto della diversità e la promozione delle pari opportunità. 

Le nostre controllate sono dotate di una propria funzione Risorse Umane: declinano i valori comuni e le linee guida di gruppo a seconda delle proprie specificità e delle esigenze dei settori di attività nei quali operano.

Tutte le società del gruppo si impegnano ad offrire un ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione, caratterizzato da una complessità significativa in ragione del portafoglio di attività molto diversificato. 

Le nostre politiche di remunerazione sono orientate a garantire la competitività sul mercato del lavoro, in linea con i nostri obiettivi di crescita e di fidelizzazione delle risorse umane. Ci siamo dotati di un modello differenziato per le diverse categorie professionali, anche con sistemi di incentivazione legati a obiettivi individuali e aziendali, in modo da favorire lo spirito di appartenenza al gruppo. 

Ci impegniamo per tutelare la salute e la sicurezza delle nostre persone, e per diffondere una cultura aziendale volta a prevenire e gestire efficacemente i rischi professionali.

Per assicurare il nostro successo nel lungo termine, riteniamo fondamentale stabilire rapporti di lavoro stabili e duraturi, e siamo fortemente attenti alla creazione di occupazione di qualità nei territori in cui operiamo. I contratti a tempo indeterminato rappresentano circa il 93% dell’organico complessivo

Sia a livello di gruppo sia a livello delle controllate, adottiamo politiche di sviluppo delle professionalità e di valorizzazione dei talenti. Nel corso del 2019, sono state erogate complessivamente oltre 236.367 ore di formazione, di cui il 66% destinato ai dipendenti di Sogefi. 

Ore di formazione erogate nel 2019

LabelValoreUnitàAnnoDelta Visualizzazione DesktopDelta Visualizzazione Mobile
CIR216hUomini700014000
CIR327hDonne700014000
Sogefi116.640hUomini
Sogefi39.160hDonne
KOS17.026hUomini8000
KOS53.814hDonne
GEDI5.731hUomini700014000
GEDI3.452hDonne700014000

L’approccio di KOS

Lo sviluppo del capitale umano è necessario per raggiungere e mantenere livelli di eccellenza nei servizi sanitari e per consolidare uno stile di management basato sulla gestione strategica delle risorse umane. KOS è consapevole che il patrimonio di risorse umane e di know-how rappresenta un’importante fonte di vantaggio competitivo, soprattutto per via dell’ambito delicato in cui opera il gruppo, e per il ruolo di responsabilità affidato alle persone. La società investe quindi costantemente sulla qualificazione professionale e la formazione. Nel corso del 2019 sono state erogate complessivamente 70.840 ore di formazione.

La società realizza regolarmente indagini di clima interno e ha recentemente introdotto un piano welfare che permette di conciliare meglio vita privata e vita lavorativa – un tema cruciale nel settore socio-sanitario – e di sostenere i dipendenti e le loro famiglie con iniziative legate allo studio, alla salute e al tempo libero. 

I dipendenti di KOS sono interamente coperti da contratti collettivi nazionali di lavoro.

L’approccio di Sogefi

La presenza internazionale è un punto di forza per Sogefi, che attribuisce fondamentale importanza all’integrazione di diverse culture, abitudini e lingue. L’eterogeneità del personale rappresenta un valore fondamentale, che ha generato uno spirito di squadra a tutti i livelli di responsabilità.

Il piano formativo di Sogefi è volto in particolare a migliorare le conoscenze tecniche, l’utilizzo di strumenti di qualità, le competenze linguistiche e legate all’IT, gli aspetti legati a salute e sicurezza e le tematiche ambientali. Nel 2019 Sogefi ha erogato 155.801 ore di formazione, coinvolgendo tutte le categorie di dipendenti (66% della formazione dell’intero gruppo CIR).

Circa l’84% dei dipendenti era coperto dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Il livello di copertura varia notevolmente a seconda delle aree geografiche.