Il gruppo riconosce la centralità delle risorse umane e l’importanza di stabilire e mantenere con esse relazioni basate sulla lealtà e sulla fiducia reciproca”

(Codice Etico del gruppo CIR, art. 4.10)

CIR mira allo sviluppo e al rafforzamento delle competenze dei suoi dipendenti migliorando continuamente le strategie di individuazione e fidelizzazione dei talenti e assicurandone lo sviluppo in un ambiente professionale altamente motivante. Tali risorse e il rispetto di valori etici comuni sono, a giudizio della società, i fattori chiave per la creazione di valore di lungo periodo.  

La gestione dei contratti dei dipendenti e dei collaboratori è basata sul rispetto dei diritti dei lavoratori e su una valutazione esaustiva della loro attività per favorirne lo sviluppo e la crescita professionale.  

A tutti i dipendenti e collaboratori del gruppo si richiede l’impegno ad agire lealmente nel rispetto degli obblighi assunti con il contratto di lavoro e con quanto previsto dal Codice Etico, assicurando le prestazioni dovute e il rispetto degli impegni assunti ed evitando situazioni o decisioni che possano generare un conflitto di interessi con la società.

Pari opportunità

Tutte le società del gruppo sono tenute all’osservanza del principio delle pari opportunità. Il gruppo CIR è fermamente contrario a qualsiasi disparità di trattamento o di beneficio economico adottata direttamente o indirettamente attraverso atti di discriminazione, vittimizzazione, molestie a candidati o dipendenti per ragioni di razza, fede religiosa, opinioni politiche, credo, colore, origine etnica, nazionalità, stato parentale/coniugale, sesso, tendenze sessuali, invalidità o qualsiasi altro trattamento discriminatorio dovuto a handicap o motivi di età.