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Persone

Il gruppo CIR e ciascuna delle società che lo compongono si ispirano a una politica comune di gestione delle risorse umane che parte dalla centralità della persona, dalla valorizzazione del capitale umano, dal rispetto della diversità e dalla promozione delle pari opportunità. CIR è impegnata a favorire un ambiente di lavoro che permetta alle proprie persone di sviluppare e potenziare le loro capacità e creare valore per la società e per tutti i suoi stakeholder. Nel rispetto dei valori comuni al gruppo, le singole società gestiscono le proprie persone attraverso funzioni Risorse Umane distinte e indipendenti tra loro in considerazione delle specificità di ciascuna e dei differenti settori di business nei quali operano.

L’organico complessivo del gruppo CIR al 31 dicembre 2015 è di 14.107 persone (il dato non comprende i 106 dipendenti della società Southlands S.r.l., controllata quasi integralmente dal gruppo CIR), in aumento del 2,9% rispetto al 2014, grazie soprattutto all’incremento dei dipendenti di KOS, dovuto anche a un maggiore numero di strutture rispetto all’anno precedente. Tra le controllate, Sogefi risulta quella con il maggior numero di dipendenti, che ammontano a 6.702 nel 2015, in aumento dello 0,5% rispetto all’anno precedente.

Più del 55% dei dipendenti del gruppo CIR è basato in Italia.

In aggiunta ai 14.107 dipendenti, il gruppo CIR conta nel 2015 2.297 collaboratori, ossia persone che lavorano per il gruppo ma non rientrano nella categoria “Dipendenti”: ad esempio, il personale non dipendente di qualsiasi natura per KOS (medici, infermieri, ecc.) e i lavoratori interinali per Sogefi.

Espresso è caratterizzato da un forte senso di appartenenza, che favorisce il perseguimento di risultati coerenti con gli obiettivi aziendali. Un ambiente estremamente dinamico e la necessità di dover prendere decisioni rapide in situazioni complesse richiedono lavoro di team e scambio di conoscenze. Le categorie contrattuali sono molto variegate, in linea con la diversità delle aree di attività in cui la società opera.

KOS si impegna affinché le proprie persone siano tutte in possesso dei requisisti necessari per svolgere il proprio lavoro nel miglior modo possibile, in un’ottica di costante affidabilità e miglioramento del servizio offerto ai pazienti e alle loro famiglie. Anche il personale di KOS è estremamente vario, al fine di garantire la presenza di figure adeguate che accompagnino il paziente in ogni fase della sua permanenza nelle strutture della società.

La presenza internazionale è un punto di forza per Sogefi, che attribuisce fondamentale importanza all'integrazione di diverse culture, esperienze, abitudini e lingue all’interno del proprio organico. Per Sogefi, l’eterogeneità del personale rappresenta un valore fondamentale, che ha generato uno spirito di squadra a tutti i livelli di responsabilità aziendale.

L’organico del gruppo CIR è composto da 7.515 uomini e da 6.592 donne. La popolazione aziendale del gruppo risulta più numerosa nella fascia di età compresa tra i 30 e i 50 anni, che si attesta al 59% dell’organico complessivo. Nel corso del 2015 sono entrati a far parte del gruppo CIR 1.189 nuovi dipendenti, mentre quelli che sono usciti ammontano a 1.322, registrando un turnover in entrata pari al 8,4% e un turnover in uscita pari al 9,4%.
Il gruppo CIR considera l’offerta di un rapporto di lavoro stabile e duraturo un requisito necessario per permettere la crescita aziendale. L’impegno del gruppo volto a favorire ai propri dipendenti una collaborazione orientata al lungo termine è confermato dall’alta percentuale di contratti a tempo indeterminato, che corrispondono al 92% dell’organico complessivo.


Il gruppo CIR è infine attenta alle diversità e alle pari opportunità nella selezione dei propri dipendenti, rifiutando qualsiasi pratica discriminatoria e valorizzando le competenze di ogni individuo, a prescindere da nazionalità, religione e genere, appartenenza politica e sindacale, orientamento sessuale e condizioni fisiche o psichiche.
Dipendenti del gruppo CIR per area di attività - fine 2015
Opportunità di lavoro
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