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Compensi

Le politiche retributive di CIR sono orientate a garantire una competitività sul mercato del lavoro in linea con gli obiettivi di crescita e fidelizzazione delle risorse umane, oltre che a differenziare gli strumenti retributivi sulla base delle singole professionalità, competenze e ruoli aziendali. Le linee guida della policy sono determinate secondo criteri idonei ad attrarre, trattenere e motivare persone dotate di qualità professionali adeguate per gestire efficacemente il gruppo. La società provvede a mantenere allineate le retribuzioni ai benchmark di mercato, applicando criteri e parametri retributivi premianti al verificarsi di particolari situazioni di merito. Non si è reso necessario stipulare intese che consentano alla società la restituzione di componenti variabili della remunerazione poiché l’attribuzione delle stesse attraverso strumenti finanziari è legata a due elementi ed in combinazione fra loro: il decorrere del tempo e l’apprezzamento del titolo sul mercato, entrambi previamente determinati e misurabili.

Il compenso (ex art. 2389 C.C.) attribuito al presidente e all’amministratore delegato e direttore generale (in quanto amministratore esecutivo), ed agli amministratori non esecutivi, per la loro partecipazione ad uno o più comitati, è determinato annualmente in misura fissa ed è commisurato all’impegno richiesto a ciascuno di essi. La struttura della remunerazione del direttore generale e dei dirigenti con responsabilità strategiche è costituita da una parte in denaro e da una parte in strumenti finanziari. La parte in denaro non esclude componenti variabili, sebbene CIR, in quanto holding di partecipazioni, operi sia in settori maturi dal cash flow relativamente costante, sia in settori di elevato potenziale di crescita ed in ambiti notevolmente differenziati, per i quali pertanto si ritiene particolarmente complesso identificare specifici parametri di performance.

I piani di remunerazione basati su strumenti finanziari della società sono approvati dall’Assemblea degli Azionisti e tengono conto delle indicazioni dell’art. 6 del Codice di Autodisciplina, in un’ottica di perseguimento dell’obiettivo prioritario della creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio-lungo periodo. 

Nelle seguenti pagine è possibile trovare le informazioni riguardanti i compensi e i piani di incentivazione relativi a consiglieri, sindaci e amministratori che ricoprono cariche in CIR.