Periodo per cui

Scadenza

Emolumenti

Benefici

Bonus

Altri

Note

è stata ricoperta

della carica

per la carica

non

e altri

compensi

la carica

nella società

monetari

incentivi

che redige

il bilancio

DE BENEDETTI CARLO

Presidente Onorario e Consigliere *

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

135

--

430

(1) (2) (3 (7)

MICOSSI STEFANO

Presidente

1.1.10-31.12.10

appr. bil. 2010

220

--

--

--

(1) (2)

DE BENEDETTI RODOLFO

Amministratore Delegato e

Direttore Generale

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

720

--

--

771

(1) (2) (7) (8)

PIASER ALBERTO

Direttore Generale

1.1.10-31-12-10

--

--

--

--

393

(7) (8)

BRACCHI GIAMPIO

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

35

--

--

--

(1) (4)

DEBENEDETTI FRANCO

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

20

--

--

--

(1)

FERRERO PIERLUIGI

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

70

--

30

49

(1) (2 (6) (7)

GERMANO GIOVANNI

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

50

--

--

20

(1) (3) (4) (7)

GIRARD FRANCO

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

30

--

--

7

(1) (5) (7)

MANCINELLI PAOLO

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

30

--

--

--

(1) (5))

PARAVICINI CRESPI LUCA

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

35

--

--

40

(1) (4) (7)

RECCHI CLAUDIO

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

20

--

--

--

(1)

SEGRE MASSIMO

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

20

--

--

248

(1) (11)

TABELLINI GUIDO

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

45

--

--

--

(1) (3) (5)

ZANNI UMBERTO

Consigliere

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

35

--

--

--

(1) (3)

MANZONETTO PIETRO

Presidente Collegio Sindacale

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

60

--

--

--

NANI LUIGI

Sindaco effettivo

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

40

--

--

--

ZINGALES RICCARDO

Sindaco effettivo

1.1.10-31-12-10

appr. bil. 2010

40

--

--

235

(10)

*    Tutti i compensi sono riversati a Romed S.p.A.

(1)      Gli emolumenti per la carica comprendono i  compensi di € 20.000 deliberati dall’Assemblea.

(2)      Gli emolumenti per la carica comprendono i compensi per incarichi speciali ex art. 2389 comma 3 deliberati dal Consiglio di Amministrazione a favore di:

                          De Benedett Carlo  €. 100.000

                          Micossi Stefano                     €. 200.000

                          De Benedetti Rodolfo             €. 700.000

                          Ferrero Pierluigi                     €.  50.000

(3)      Gli emolumenti per la carica comprendono i compensi per la partecipazione al Comitato per la remunerazione deliberati dal Consiglio di Amministrazione di €. 15.000.

(4)      Gli emolumenti per la carica comprendono i compensi per la partecipazione al Comitato per il controllo interno deliberati dal Consiglio di Amministrazione di €. 15.000.

(5)      Gli emolumenti per la carica comprendono compensi  per la partecipazione al Comitato per le nomine deliberati dal Consiglio di Amministrazione di  €. 10.000.

(6)      Bonus e altri incentivi deliberati dal Consiglio di Amministrazione.

(7)      Gli altri compensi comprendono emolumenti per le cariche ricoperte in altre società del Gruppo.

(8)      Gli altri compensi comprendono la retribuzione di lavoro dipendente.

(9)      Gli altri compensi comprendono i corrispettivi per prestazioni professionali nella società che redige il bilancio e nelle società dalla stessa direttamente ed indirettamente controllate.

(10)    Gli altri compensi comprendono gli emolumenti per le cariche di Sindaco in altre società del Gruppo

(11)    Gli altri compensi comprendono i corrispettivi per prestazioni professionali nella società che redige il bilancio e nelle società dalla stessa direttamente ed indirettamente controllate.

Piani di stock option

Come richiesto dalla delibera Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 e successive modifiche ed integrazioni si segnala che CIR ha in essere piani di stock option destinati a dipendenti del Gruppo.

Al 31 dicembre 2010 erano ancora in essere piani di stock option emessi a partire dall’esercizio 2000 per un numero complessivo di opzioni pari a 43.660.300, così come si può rilevare nella tabella di cui alla nota 23 delle Note esplicative al bilancio consolidato.

Con riferimento alle emissioni effettuate negli ultimi  tre esercizi si segnala che:

-       In data 29 aprile 2008 l’Assemblea dei Soci ha approvato l’assegnazione all’Amministratore Delegato e ai dirigenti della Società di opzioni, ciascuna delle quali darà diritto a ricevere un compenso lordo pari alla differenza fra il valore di mercato di una azione nel periodo di esercizio ed il valore di mercato di una azione alla data di attribuzione dell’opzione, secondo termini e modalità definite nel Regolamento del “Piano di incentivazione (phantom stock option) 2008”, contestualmente approvato.

      Tali opzioni sono state assegnate in 2 tranche di uguale numero per un totale di 6.250.000 opzioni.

      Il Regolamento prevede inoltre che condizione essenziale per l’esercizio delle opzioni sia il permanere del rapporto di lavoro con la Società alla data di esercizio delle opzioni, salvo i casi di pensionamento, invalidità permanente, decesso.

      Il prezzo di sottoscrizione è stato determinato in € 1,6806 per azione per le opzioni di prima tranche ed € 1,0718 per azione per le opzioni di seconda tranche.

      Le opzioni di prima tranche possono essere esercitate da ciascun beneficiario dal 30 settembre 2008, con cadenza trimestrale, fino al termine ultimo del 30 settembre 2018, mentre le opzioni di seconda tranche possono essere esercitate da ciascun beneficiario dal 31 marzo 2009, con cadenza trimestrale, fino al termine ultimo del 31 marzo 2019.

-       In data 30 aprile 2009 l’Assemblea dei Soci ha approvato l’assegnazione all’Amministratore Delegato, ai dirigenti della Società, della società controllante e delle società controllate di opzioni per la sottoscrizione di azioni secondo termini e modalità definite nel Regolamento del “Piano di stock option straordinario 2009”, contestualmente approvato. Il piano prevede la facoltà per i beneficiari di esercitare, ad un determinato prezzo ed entro un arco temporale predefinito, opzioni per la sottoscrizione di azioni di nuova emissione per complessive n. 15.575.000 azioni. Il regolamento prevede inoltre che condizione essenziale per l’esercizio delle opzioni sia il permanere del rapporto di lavoro con la Società, la sua controllante o controllata alla data di esercizio delle opzioni, salvo i casi di pensionamento, invalidità permanente, decesso. Si segnala che l’approvazione di tale piano ha come finalità la riorganizzazione dei piani di “Phantom stock option” deliberati dall’Assemblea dei Soci in data 27 aprile 2007 e 29 aprile 2008. Pertanto il prezzo di sottoscrizione è corrispondente al c.d. “valore iniziale” delle opzioni assegnate ai beneficiari ai sensi dei piani di “Phantom stock option”, come definito nei relativi Regolamenti. Le opzioni possono essere esercitate da ciascun beneficiario dal 30 giugno 2009 con cadenze trimestrali, fino al termine ultimo già precedentemente stabilito dai precedenti regolamenti dei piani di “Phantom stock option”.

-       In data 30 aprile 2009 l’Assemblea dei Soci ha approvato l’assegnazione all’Amministratore Delegato, ai dirigenti della Società, della società controllante e delle società controllate di opzioni per la sottoscrizione di azioni secondo termini e modalità definite nel Regolamento del “Piano di stock option 2009”, contestualmente approvato. Il piano prevede la facoltà per i beneficiari di esercitare, ad un determinato prezzo ed entro un arco temporale predefinito, opzioni per la sottoscrizione di azioni di nuova emissione per complessive n. 7.980.000 suddivise in più tranche. La prima di n. 4.090.000 opzioni e la seconda di n. 3.890.000 opzioni. Il regolamento prevede inoltre che condizione essenziale per l’esercizio delle opzioni sia il permanere del rapporto di lavoro con la Società, la controllata o la sua controllante alla data di esercizio delle opzioni, salvo i casi di pensionamento, invalidità permanente, decesso. Il prezzo di sottoscrizione è stato determinato in € 0,9907 per azione per le opzioni di prima tranche ed € 1,5449 per azione per le opzioni di seconda tranche. Le opzioni di prima tranche possono essere esercitate da ciascun beneficiario dal 30 settembre 2009, con cadenza trimestrale, fino al termine ultimo del 30 settembre 2019, mentre per le opzioni di seconda tranche possono essere esercitate da ciascun beneficiario dal 28 febbraio 2010, con cadenza trimestrale, fino al termine ultimo del 28 febbraio 2020.

-       In data 30 aprile 2010 l’Assemblea dei Soci ha approvato l’assegnazione all’Amministratore Delegato, ai dirigenti della Società, della società controllante e delle società controllate di opzioni per la sottoscrizione di azioni secondo termini e modalità definite nel Regolamento del “Piano di stock option 2010”, contestualmente approvato. Il piano prevede la facoltà per i beneficiari di esercitare, ad un determinato prezzo ed entro un arco temporale predefinito, opzioni per la sottoscrizione di azioni di nuova emissione per complessive n. 7.790.000 suddivise in più tranche. La prima di n. 3.895.000 opzioni e la seconda di n. 3.895.000 opzioni. Il regolamento prevede inoltre che condizione essenziale per l’esercizio delle opzioni sia il permanere del rapporto di lavoro con la Società, la controllata o la sua controllante alla data di esercizio delle opzioni, salvo i casi di pensionamento, invalidità permanente, decesso. Il prezzo di sottoscrizione è stato determinato in € 1,6208 per azione per le opzioni di prima tranche ed € 1,4982 per azione per le opzioni di seconda tranche. Le opzioni di prima tranche possono essere esercitate da ciascun beneficiario dal 30 settembre 2010, con cadenza trimestrale, fino al termine ultimo del 30 settembre 2020, mentre per le opzioni di seconda tranche possono essere esercitate da ciascun beneficiario dal 28 febbraio 2011, con cadenza trimestrale, fino al termine ultimo del 28 febbraio 2021.

Nella tabella che segue si forniscono le informazioni sulle Stock Option assegnate agli Amministratori e ai Direttori Generali.